当社ではキャリアビジョンを描くことで、目指すゴールが明確になり、技術向上にも役立つと考えています。
そのため、組織の整備や育成プログラム、または社外セミナーへの参加支援など積極的に行っています。
キャリア概要
| 職名 | 要件 | |
|---|---|---|
| 常務･部長･次長･工場長…等 | それぞれの「総合管理職」に相応しい適任者を指定 | |
| 上級 | 職長 | 「初級・中級職長」から、相応しい適任者を指定 |
| 中級 | ||
| 初級 | 「上級技能職人」から、相応しい適任者を指定 | |
| 上級 | 技術職人 | 「「初級・中級技能職人」から、相応しい適任者を指定 |
| 中級 | ||
| 初級 | 「上級技能員」から、相応しい適任者を指定 | |
| 上級 | 技能員 | 技能により適任者を指定 |
| 中級 | ||
| 初級 | 作業員として１年以上、技能により指定 | |
| 初任作業員 | 入社～技能員に指定されるまで | |
キャリアアップ育成プログラム
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（１）国家資格取得サポート 国家資格となっている鉄筋施工技能士（１級、２級）取得をＯＪＴ等を通じてサポートします。 |
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（２）各種講習 建設現場では様々な技能が必要です。技能講習を受けることで、特殊機器の操作が可能になります。玉掛け技能講習、移動式クレーン運転技能講習等の受講をサポートします。 |
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（３）各種研修 富士教育訓練センターにおける研修参加をサポート |
